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学校召开人才工作会议

作者:宣传部 日期:2018-12-14 点击:

    12月13日,学校召开人才工作会议。校党委书记丁家云,校党委副书记、校长倪国爱,校党委副书记崔国发,副校长童健、夏美武,校纪委书记牛爱平出席会议,全校处级干部,副高以上职称人员,博士学位人员,各创新创业中心主任、教研室主任、实验实训中心主任等参加会议。


    丁家云指出,做好新时代人才工作,一要坚持党管人才重要原则,压实人才工作之责,切实提高思想认识,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,进一步加强和改进党对人才工作的领导,推动人才政策创新突破和细化落实。二要构筑师德师风长效机制,铸牢人才工作之魂,要坚持把建构师德师风长效机制作为人才队伍建设与发展之魂,建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。三要把握引稳培用四个环节,夯实人才工作之基,要以引进和培养高端人才、建设创新团队为核心,以优化人才队伍结构、全面提高教职工素质为重点,以创新人才工作机制、强化人才激励为动力,紧紧抓住引稳培用四个环节,不断完善体质机制,为学校改革发展提供强有力的人才保证和智力支持。四要搭建人生价值实现舞台,立稳人才工作之梯,要强化资源配置、优化学科专业建设、精准定位施策,以高水平的学科平台汇聚高层次教师队伍,实现以才引才、以才聚才、以才育才,努力将学校打造成人才集聚之地。五要建立健全激励约束机制,激活人才工作之源,要充分调动各类人才创新创业积极性,让想干事的人有机会、能干事的人有资源、干成事的人有回报,最大程度激发人才活力。六要营造温馨和谐文化环境,建好人才工作之家,要切实加强对人才工作的组织领导,建立协调高效的工作机制,广开进贤之路,广纳天下英才,在推进“人才强校”战略实施中加强协调,创新机制,强化服务,形成人才工作的合力,把我校人才工作提高到一个新的水平。他强调,要深入贯彻落实人才强校战略,以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情,解放思想,开拓创新,扎实工作,让各类人才“近者悦而尽才、远者望风而慕”,不断推动人才工作的新跨越,为建设特色鲜明的、地方应用型高水平大学提供强大的人才支持和不竭的发展动力。
    倪国爱作人才工作报告,他回顾了2017年以来学校人才工作取得的成绩和存在的困难。他指出,当前和今后一个时期,学校人才工作的总体要求是:深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实中央、省委和省委教育工委关于人才工作各项决策部署,牢固树立并自觉践行新发展理念,始终坚持党管人才原则,大力实施人才强校战略,以高层次创新人才和高素质人才队伍建设为重点,以深化人才发展体制机制改革为动力,以优化人才发展环境为保障,统筹推进学校各类人才队伍发展,聚力打造人才高地,为建设地方应用型高水平大学和“五个校园”提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。要在深化认识、增强思想自觉上聚神,创新人才工作思路,下好人才发展的“先手棋”;要在深化改革、增强行动自觉上聚焦,创新人才工作机制,厚植凤凰来仪的“梧桐谷”;要在苦练内功、增强学习自觉上聚智,提升人才队伍素质,筑牢英才辈出的“金字塔”;要在强化领导、增强责任自觉上聚力,把握党管人才原则,打造坚实厚重的“人才聚宝盆”。他强调,要努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的校园环境,形成“校内人才不愿走,校外人才慕名来”的良好氛围,奋力开创我校人才工作新局面,为建设地方应用型高水平大学和“五个校园”作出新的更大贡献。
    倪国爱就贯彻本次会议精神,提出三点建议要求。一是要在统筹“选育管用”上下功夫,建设德才兼备、学高身正的高素质人才队伍;二是要在着眼“高精尖缺”上下功夫,打造立志敬业奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍;三是要在突出“生聚理用”上下功夫,健全具有学校特色的人才发展机制。全校各级党组织和各部门、各院部要认真学习贯彻,传达到全体师生员工,切实加强对人才工作的组织领导,建立协调高效的工作机制,广开进贤之路、广纳天下英才,在推进“人才强校”战略实施中加强协调,创新机制、强化服务,形成人才工作的强大合力,把我校人才工作提高到一个新的水平。


    会议期间,与会代表就《铜陵学院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》《铜陵学院校院两级管理实施办法(修订)》进行了分组讨论。(撰稿人:张文斌  审稿人:疏仁华)